结论：赖在工厂不走是否违法，取决于具体行为表现及对工厂正常经营秩序的影响程度。若行为在合理范围内且未影响工厂正常经营，通常不构成违法；但若行为过激，严重扰乱工厂经营秩序，则可能触犯法律，面临相应处罚。

详细分析：

1. 合理维权与非法行为的界限：

   • 合理维权：若因劳动纠纷（如工资拖欠、工伤赔偿等）而暂时留在工厂内，与工厂管理层进行沟通或等待问题解决，且未实施暴力、威胁、故意破坏等违法犯罪行为，同时未严重影响工厂的正常经营秩序，这种行为通常被视为合理的维权表达，不构成违法。
   • 非法行为：然而，若行为超出合理范围，如长时间封堵工厂入口、大声吵闹干扰生产活动，或存在打砸工厂内物品等过激行为，将严重影响工厂的正常经营秩序。此类行为可能违反《治安管理处罚法》，面临警告、罚款、拘留等处罚。在极端情况下，甚至可能构成非法侵入或寻衅滋事罪，需承担刑事责任。

2. 相关法律依据：

   • 非法侵入：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法侵入他人住宅或营业场所，情节严重的，可能构成犯罪。虽然该条款直接针对住宅，但工厂等营业场所同样受法律保护，不容非法侵占。若未经允许进入工厂并拒绝退出，严重影响经营秩序，情节严重时，可能面临刑事处罚。
   • 扰乱公共秩序：《中华人民共和国治安管理处罚法》明确规定了扰乱企业秩序的行为可能受到的处罚。赖在工厂不走，若被视为扰乱企业正常营业秩序，将面临警告、罚款、拘留等处罚。同时，若行为造成工厂秩序严重混乱，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的寻衅滋事罪。

3. 劳动纠纷的正确处理方式：

   • 面对劳动纠纷，劳动者应优先采取合法途径解决问题。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或通过诉讼等方式维护自身权益。这些途径不仅合法有效，还能更好地保护劳动者的合法权益，避免不必要的法律风险。

建议：

• 若因劳动纠纷而暂时留在工厂内，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 尝试与工厂管理层进行友好沟通，寻求问题解决方案。
• 若沟通无果，请及时寻求法律援助或向相关部门投诉，通过合法途径维护自身权益。

后续行动指导：

• 若您正面临劳动纠纷，并考虑采取留在工厂内的方式维权，请务必评估自身行为的合法性和可能带来的法律后果。
• 有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。