赖在公司办公室不走是否犯法，这需要视具体情况而定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合法滞留的情况：

   • 如果是因为与公司存在劳动纠纷等合理事由，通过合法途径与公司沟通协商解决问题而暂时停留，一般不构成违法。例如，劳动者对工资支付、工作岗位变动等事项存疑，在与公司妥善沟通前未离开办公室，这属于正当的维权行为。在这种情况下，劳动者有权维护自己的合法权益，但应确保沟通方式合法、合理，避免采取过激行为。

2. 违法滞留的情况：

   • 如果没有合理缘由，以扰乱公司正常秩序为目的长时间霸占办公室，可能涉嫌违反治安管理处罚法。比如，故意阻碍公司正常运营，影响其他员工工作，导致公司业务无法顺利开展等。根据《治安管理处罚法》的相关规定，扰乱企业等单位的秩序，致使工作、生产、营业等不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 若这种行为造成公司重大经济损失或其他严重后果，还有可能面临民事赔偿责任甚至触犯刑法。例如，如果滞留行为导致公司无法正常运营，进而造成经济损失，公司有权要求滞留者承担赔偿责任。如果滞留行为构成非法拘禁等犯罪，还会被依法追究刑事责任。

法律建议：

• 在处理此类问题时，应遵循合法、合理的原则，通过正当渠道解决矛盾。如果与公司存在纠纷，可以先尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，可以考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。但在这个过程中，一定要确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的行为。
• 对于公司而言，如果遇到有人赖在公司不走的情况，可以先尝试与对方进行沟通协商，了解其意图和诉求。如果沟通无果，且对方的行为已经构成违法或侵权，公司可以向公安机关报案或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总之，赖在公司办公室不走是否犯法需要视具体情况而定。在处理此类问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。