老板不发工资，赖在公司不走是违法的。这种行为可能会扰乱公司秩序，严重的还会违反《治安管理处罚法》，面临行政处罚。

分析说明：

1. 劳动者权益受损：公司不发工资，确实侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
2. 合法维权途径：劳动者应通过合法途径来维权，而不是采取赖在公司不走这种过激行为。合法维权途径包括：
   • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达诉求，寻求解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并督促公司支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付工资及可能的经济补偿。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

法律后果：

• 劳动者若采取赖在公司不走等方式维权，不仅可能无法有效解决问题，还可能因违反法律法规而面临行政处罚。
• 相反，通过合法途径维权，既能有效保障自身权益，又能避免不必要的法律风险。

行动建议：

• 保持理性：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免因情绪激动而采取不当行为。
• 依法维权：严格按照法律法规规定的程序进行维权，确保自身行为合法合规。
• 寻求专业帮助：如遇复杂问题或难以解决的情况，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，老板不发工资时，劳动者应依法维权，而不是采取赖在公司不走这种违法方式。通过合法途径维权，既能有效保障自身权益，又能维护社会秩序和法律法规的尊严。