老板每个月发工资不走公司账户，这种行为是否违法，需要分情况讨论：
若老板以个人账户发放工资，但依法履行了纳税义务，且工资发放符合劳动合同约定：
- 在这种情况下，虽然工资发放方式（个人账户而非公司账户）与常规做法不同，但并不直接构成违法。关键在于是否依法纳税以及是否按照劳动合同约定支付了工资。如果老板能够证明工资发放的合法性和合规性，那么这种行为通常不会被视为违法。不过，从公司财务和税务管理的角度来看，使用公司账户发放工资更为规范，有助于确保财务透明度和合规性。
若老板以个人账户发放工资，且存在未依法纳税、未按照劳动合同约定支付工资等违法行为：
- 在这种情况下，老板的行为就构成了违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 同时，根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，用人单位和个人应当依法纳税。如果老板使用个人账户发放工资，并存在未依法纳税或未按照劳动合同约定支付工资等行为，那么劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求老板承担相应的法律责任。
针对这种情况，我给出以下法律建议：
- 核实工资发放情况：劳动者应首先核实自己的工资是否按时、足额发放，并确认是否依法缴纳了个人所得税。如果发现工资发放存在问题，应及时与老板沟通并要求纠正。
- 保留相关证据：劳动者应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果与老板沟通无果，或者发现老板存在违法行为，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，并寻求法律援助。劳动行政部门将依法介入调查，并保护劳动者的合法权益。
此外，我还想提醒劳动者注意以下几点：
- 增强法律意识：劳动者应增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 及时维权：如果发现自己的权益受到侵害，劳动者应及时采取行动进行维权。不要因为害怕麻烦或担心报复而放弃自己的权益。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，如果遇到法律难题或需要专业建议，劳动者可以寻求专业律师的帮助。律师将根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总之，老板每个月发工资不走公司账户是否违法，取决于具体的情况和法律法规的适用。劳动者应增强自己的法律意识，及时维权，并在必要时寻求专业帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。