结论前置：不结工资而阻止老板离开，这一行为在法律上可能涉及违法，具体取决于行为的性质和后果。

详细分析：

1. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果老板未结清工资，这本身已经违反了劳动法的规定。
   • 然而，劳动者阻止老板离开并不是解决工资问题的合法方式。劳动者应当通过合法途径，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，来维护自己的合法权益。

2. 从治安管理处罚法的角度：

   • 如果劳动者采取阻止老板离开等过激行为，可能扰乱公共秩序或妨碍他人正常活动，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到警告、罚款或拘留等处罚。
   • 特别是如果行为构成“非法限制他人人身自由”，则可能面临更严重的法律后果，包括但不限于行政拘留和罚款。

3. 从刑事责任的角度：

   • 在极端情况下，如果劳动者的行为严重到构成犯罪，如非法拘禁罪等，那么劳动者可能会面临刑事追究。
   • 非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的行为。如果劳动者的阻止行为符合这一构成要件，就可能构成犯罪。

法律建议：

• 保持冷静和理性：面对工资未结清的问题，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 通过合法途径维权：劳动者应当通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
• 咨询专业律师：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果劳动者采取非法手段阻止老板离开，可能会面临治安管理处罚，如警告、罚款或拘留。
• 在极端情况下，如果行为构成犯罪，劳动者还可能面临刑事追究。

总之，不结工资而阻止老板离开并不是解决工资问题的合法方式。劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为而陷入法律困境。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。