公司离职后不给结工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律规定明确指出了用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。

违法情形分析

1. 无故拖欠工资：

   • 如果公司没有合理的理由（如经营困难、自然灾害等不可抗力因素），在劳动者离职后拒绝支付工资，即构成无故拖欠工资，这是违法的。

2. 克扣工资：

   • 如果公司以各种理由（如罚款、赔偿等）克扣劳动者离职后的工资，且这些理由不符合法律规定或劳动合同约定，也是违法的。

法律后果

• 行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
• 民事责任：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，而公司仍不履行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
• 刑事责任：在极端情况下，如果公司拖欠工资的行为情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

建议与行动

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
• 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如果您需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保护。

总结，公司离职后不给结工资是违法的，您有权要求公司按时足额支付工资。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。