离职没有结工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，在离职时，用人单位有义务一次性结清劳动者的全部工资，未结清即构成违法。

特殊情况角度

虽然一般情况下离职需结清工资，但也存在一些特殊情况：

1. 劳动合同有特别约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资结算周期的特别约定，并且该约定不违反法律法规，那么双方需要按照约定执行。例如，双方约定离职后工资在次月工资发放日统一结算，且该约定不违反法律规定，那么用人单位按照约定时间结算工资就不算违法。
2. 劳动者自身原因导致：如果离职是因为劳动者自身违反公司规章制度等原因，工资结算可能会受到相应影响。但即便如此，用人单位也应在合理期限内完成薪资的支付，不能无故拖欠。

维权途径角度

面对离职没有结工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与公司的人力资源团队及财务部门进行有效沟通，了解薪资未结清的具体原因和相关情况，要求公司尽快结清工资。
2. 投诉举报：如果沟通后未能得到满意的解决方案，劳动者有权向当地劳动监察机构提出申诉。劳动监察机构将依法对案件进行调查和处理，责令用人单位限期支付工资；若用人单位仍不支付，劳动监察机构可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，对案件进行审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

法律后果角度

如果用人单位在离职时没有结清工资，将面临以下法律后果：

1. 责令支付：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
2. 加付赔偿金：逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，离职没有结工资在大多数情况下是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如果你在离职时遇到工资未结清的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。