离职没结清工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位有义务按时、足额支付劳动者的工资，且不得以任何理由克扣或无故拖欠，离职时的工资结算自然也包含在内。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了离职时工资支付的及时性和完整性。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。此条款明确了用人单位未及时支付离职工资的法律责任。

工资结算的具体要求

1. 工资结算时间：用人单位在员工离职时，必须立即或在约定的时间内结清所有工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等全部应得报酬。例如，若公司规定每月15日发放上月工资，员工在当月10日离职，那么公司应在10日离职时结清该员工当月的工资以及之前未结算的奖金等。
2. 经济补偿规定（若涉及相关情形）
   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致劳动者主动离职的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了3年2个月，因公司未及时支付工资而离职，公司需支付3.5个月工资作为经济补偿。
   • 若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违法后果

1. 行政责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 经济责任：除了需要支付原本的工资外，公司还可能因违法行为而被要求支付额外的经济补偿和赔偿金。
3. 信誉损失：长期的工资拖欠行为会影响公司的声誉，可能导致员工流失、客户信任度下降等负面影响。

维权措施

1. 首先尝试协商解决：与用人单位进行沟通，要求其按照规定支付工资。这是最直接、最便捷的方式，有时候可能只是公司财务流程上的疏忽导致工资未及时发放。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式，其裁决具有法律效力。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

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