结论：公司没发工资，赖在公司不走并不是一个明智或有效的解决方式，公司可能不会因此感到害怕，反而可能引发一系列不必要的法律后果。
分析说明：
公司不会因此感到害怕：
- 公司作为法人实体，其运营和决策通常基于法律和商业考量，而非个人情感或恐惧。员工赖在公司不走，虽然可能给公司带来一定的管理困扰，但并不会直接导致公司因害怕而支付工资。
- 公司更可能采取的是依法应对的方式，如报警、通过法律途径解决纠纷等，而不是因为员工的这种行为而妥协。
可能引发的法律后果：
- 扰乱公司秩序：赖在公司不走可能被视为扰乱公司正常工作秩序的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能面临警告、罚款甚至拘留等处罚。
- 侵犯公司权益：如果员工的行为超出了合理范围，如损坏公司财物、侵犯公司隐私等，还可能构成对公司权益的侵犯，需要承担相应的民事责任。
- 影响个人信用和职业声誉：这种行为也可能对员工的个人信用和职业声誉造成负面影响，不利于未来的职业发展。
正确的解决方式：
- 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解工资未发放的具体原因，并寻求解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
行动建议：
- 保持冷静和理性：面对工资未发放的情况，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 收集证据：在采取任何行动之前，员工应收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的权益。
- 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
特殊场景：
- 如果公司确实存在经营困难或资金链断裂等特殊情况，导致无法按时支付工资，员工可以与公司协商分期支付或延期支付等方案，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
总之，面对公司没发工资的情况，赖在公司不走并不是明智之举。员工应通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。