针对您被公司解雇且工资未发的情况，首先明确结论：您有权要求公司支付拖欠的工资，并可根据具体情况主张相应的经济补偿或赔偿金。 以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工资支付义务
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
法律后果：
- 若公司未按时支付工资，您有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司限期支付劳动报酬。逾期不支付的，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
二、解雇与经济补偿
合法解雇：
- 若公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法情形而解雇您，且已提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资，则公司无需支付经济补偿。但工资仍需支付。
违法解雇：
- 若公司无正当理由解雇您，或解雇程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、维权途径
协商：
- 您可首先尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
仲裁与诉讼：
- 若投诉仍未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
证据收集：
- 在维权过程中，务必注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、解雇通知等，以证明您的主张。
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提起仲裁或诉讼。
针对您的情况，建议您首先与公司协商解决工资支付问题。若协商无果，可及时向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。 如有需要，您可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。