面对离职后公司不发工资的情况，您可以通过以下步骤来有效维护自己的合法权益：
与公司协商
- 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确指出公司拖欠工资的情况，并要求其按照合同约定和法律规定及时支付。这是最直接且成本最低的解决方式。
- 保留记录：在沟通过程中，务必保持冷静，清晰地表达自己的诉求，并保留好聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：若协商无果，您需要收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、离职证明等能够证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
- 正式投诉：携带上述证据向公司所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令公司支付工资，并可能对公司进行行政处罚。这是官方介入的一种有效方式，能够促使公司尽快解决问题。
申请劳动仲裁
- 收集更多证据：在申请劳动仲裁前，进一步确认和收集支持自己诉求的证据，包括但不限于银行流水、同事证言等。这些证据将有助于仲裁委员会更全面地了解案件情况。
- 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交详细的仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 等待裁决：仲裁委员会受理申请后将安排开庭审理，双方都有机会陈述观点和提供证据。裁决作出后，如公司拒不履行，您可向法院申请强制执行。
向人民法院提起诉讼
- 诉讼准备：若对仲裁结果不满意，或公司在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉，您可准备起诉状及相关证据材料，向人民法院提起诉讼。这是最后的法律救济途径，能够确保您的权益得到最终实现。
- 遵循程序：法院将按照法定程序进行审理，您需充分提供证据支持自己的诉求。一旦获得生效判决，公司仍不支付工资的，您可向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施确保您的权益得到实现。
重要注意事项：
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有能够证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。这是维权成功的关键，也是后续法律程序中的必要依据。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地运用法律武器维护自己的权益。了解法律能够让您在维权过程中更加从容不迫，也能够更好地保护自己的合法权益。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，要及时采取行动，避免超过法定的时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，及时行动是确保权益得到维护的重要前提。
可能面临的法律后果：
- 若公司被证实拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。
- 若公司拒不履行仲裁裁决或法院判决，您可向法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、拍卖等强制措施确保您的权益得到实现。同时，公司还可能面临信用惩戒等后果。
总结与建议：
面对离职后公司不发工资的情况，您应当积极、理性地采取法律手段来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径，您可以有效地追回被拖欠的工资。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并熟悉相关法律法规，以便更好地运用法律武器维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。