结论：面对单位不发工资且员工担心被辞退的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 了解法律规定，明确自身权益

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 同时，用人单位不得无故解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 与用人单位协商，尝试解决问题

• 在采取法律手段之前，员工可以尝试与用人单位进行协商，了解工资拖欠的原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。例如，可以约定一个具体的支付时间，或者分期支付工资等。
• 协商过程中，员工可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助

• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位限期支付劳动报酬。
• 投诉时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

4. 申请劳动仲裁，维护合法权益

• 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据材料，进行调解或者裁决。如果裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行裁决结果，否则员工可以向人民法院申请强制执行。

5. 考虑解除劳动合同，并要求经济补偿

• 如果用人单位长期拖欠工资，且没有合理的解释和解决方案，员工可以考虑解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6. 注意事项与风险提示

• 在整个维权过程中，员工需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或者违法行为来维护自己的权益。
• 同时，员工需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
• 如果员工对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。

后续行动建议：

• 如果员工决定采取法律手段来维护自己的权益，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。
• 在维权过程中，员工需要积极配合律师的工作，提供相关的证据材料和信息，以便律师能够更好地为员工争取权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。