当您遭遇单位辞退后继续上班却未收到工资的情况，这确实是一个棘手的问题。不过请放心，我将为您提供一套清晰、详细且有针对性的解决方案。
首先，明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，单位辞退您后不发工资是违法的行为。
接下来，您可以按照以下步骤进行维权：
与公司协商沟通：
- 尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门或财务部门）进行面对面的沟通，了解未发工资的具体原因，并明确表达您要求支付工资的诉求。
- 在沟通过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。
- 同时，注意保留相关的聊天记录、邮件或其他书面证据，这些将在后续的维权过程中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察大队进行投诉。
- 携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等），以便劳动监察部门能够迅速了解您的情况并展开调查。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付工资，因此这是一个相对快速且有效的维权途径。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的期望，或者您希望通过更正式的法律程序来解决纠纷，那么您可以考虑申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，请务必准备好仲裁申请书及相关证据材料，并详细阐述您的事实和理由。
- 提交申请后，您将需要参加仲裁庭审，陈述您的观点和提供证据支持您的主张。
- 等待仲裁裁决结果，如果裁决结果支持您的诉求，那么单位将需要按照裁决结果支付您的工资。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁结果，那么您可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，请咨询专业律师以了解相关法律程序和注意事项。
- 按照法院的程序和要求进行诉讼活动，并等待法院的判决结果。
在维权过程中，请注意以下几点：
- 证据的收集和保留：证据的收集和保留是维权成功的关键。请务必妥善保管好您的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与公司沟通的记录等证据材料。
- 保持冷静和理智：在维权过程中，保持冷静和理智是非常重要的。避免情绪化的冲突和过激的行为，以免对您的维权造成不利影响。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，那么寻求专业律师的帮助是一个明智的选择。律师能够为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我希望您能够尽快解决这个问题并拿到应得的工资。如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。