当您被辞退后公司不发工资时，这确实是一个棘手的问题，但您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是一份详细、有条理的维权指南，希望能帮助到您：

一、明确法律依据与权益

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司辞退您后不发工资是违法的行为，您有权要求公司支付拖欠的工资。

二、与公司进行协商沟通

1. 准备沟通材料：在尝试与公司协商之前，您应收集好能证明劳动关系和工资待遇的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
2. 明确沟通要点：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通时，您应心平气和地指出工资支付是公司的法定义务，无故拖欠工资是违法的，并要求公司及时支付拖欠的工资。
3. 保留沟通记录：在协商过程中，您应保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。

三、采取法律手段维权

如果协商无果，您可以采取以下法律手段来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉

   • 准备投诉材料：携带身份证、劳动关系证据（如劳动合同、工作证）、工资拖欠证据（如工资条、银行流水）等，填写投诉登记表。
   • 投诉流程：向当地的劳动监察大队或劳动行政部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。

2. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 申请材料：提交书面仲裁申请，包括双方的基本信息、仲裁请求、事实理由及证据材料等。
   • 审理与执行：仲裁委员会受理申请后，将安排庭审，双方进行举证、质证、辩论。仲裁庭将根据证据和陈述进行裁决，一般会在45日内作出裁决，复杂情况可延期15日。若您胜诉而公司不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

3. 向法院提起诉讼

   • 对仲裁结果不服：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
   • 直接起诉情形：若您持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议，您也可以直接向法院起诉，法院将按普通民事纠纷受理。

四、注意事项

1. 保持冷静与理智：在整个维权过程中，您应保持冷静的心态，通过合法、合理的方式维护自己的权益，避免采取过激行为。
2. 证据收集与保存：证据是维权的关键，您应妥善收集、保存所有相关证据，以便在需要时提供有力的支持。
3. 了解法律法规：熟悉相关法律法规，确保自己的行动符合法律规定，提高维权效率。

希望这份维权指南能帮助到您，让您在遭遇被辞退且工资未发的情况时，能够有条不紊地维护自己的合法权益。