面对辞职后单位不发工资的情况，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、首选方式：与用人单位友好协商
主动沟通：
- 首先，尝试与用人单位的人事部门、财务部门或直接上级进行友好、诚恳的沟通。
- 明确表达您已经按照公司规定办理了辞职手续，且工作已交接完毕，要求公司按时发放工资。
- 例如，您可以这样说：“我已经完成了所有的工作交接，也办好了离职手续，希望公司能尽快把我的工资发给我。”
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 身份证、劳动合同（如有）、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。
投诉流程：
- 前往当地劳动监察部门办公地点，填写投诉表格，详细说明您的诉求和事情经过。
- 劳动监察部门将调查核实，如情况属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
申请条件：
- 若劳动监察部门处理未能解决问题，或您希望通过更具权威性的途径解决纠纷，可申请劳动仲裁。
申请材料：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书需写明双方基本信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
仲裁程序：
- 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。您需陈述案件事实，出示证据，并回答仲裁员的提问。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决，该裁决具有法律效力。如单位不履行裁决，您可通过法院强制执行。
四、向法院提起诉讼
诉讼前提：
- 劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
诉讼过程：
- 法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。
- 如用人单位仍不履行判决，您可申请强制执行。
五、其他途径
调解：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，您可以向调解组织申请调解，以寻求双方和解。
支付令：
- 在您有充分证据证明用人单位拖欠工资的情况下，可直接向人民法院请求支付令。
- 人民法院经审查认为请求成立的，将依法发出支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。
六、注意事项
证据保存：
- 在整个维权过程中，务必妥善保存所有与用人单位之间的劳动关系证明，如工资单、考勤记录等。
法律咨询：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何更有效地维护自己的权益。
综上所述，面对辞职后单位不发工资的情况，您应积极运用法律手段维护自己的合法权益。从协商到投诉、仲裁、诉讼，每一步都有明确的法律依据和操作指南。希望这些建议能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。