结论：面对老板不发工资且被劝退的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先尝试与老板协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以考虑通过法律诉讼来解决问题。

详细分析与建议：

1. 协商解决：

   • 步骤：员工可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资，并就劝退事宜寻求合理的解释和补偿。
   • 注意事项：在协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为。同时，可以记录下协商的过程和结果，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法给予行政处罚。
   • 步骤：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据（如工资条、工作记录、劝退通知等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 效果：劳动监察部门在调查后，如果确认用人单位存在违法行为，会依法给予行政处罚，并责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 步骤：员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁调解或开庭审理，并作出裁决。
   • 效果：如果仲裁委员会裁决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行裁决。如果用人单位不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。

4. 法律诉讼：

   • 适用情况：如果劳动仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决，员工可以考虑通过法律诉讼来解决问题。
   • 步骤：员工可以向人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据。法院在受理案件后，会组织双方进行庭审，并根据事实和法律规定作出判决。
   • 效果：如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行判决。如果用人单位不履行，员工可以申请强制执行，法院会采取相应措施来保障员工的合法权益。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有与工资和劝退相关的证据，如工资条、工作记录、劝退通知、协商记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
• 寻求帮助：如果员工在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。我会根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

面对老板不发工资且被劝退的情况，员工应保持冷静和理性，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。