结论：面对老板不发工资而员工消极怠工的情况，员工应首先通过合法途径追讨工资，而非采取消极怠工的方式。消极怠工可能带来法律风险，且不利于问题的解决。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、员工追讨工资的合法途径
协商解决：
- 员工可以尝试与老板进行友好协商，明确表达工资未发的困扰，并寻求解决方案。
- 协商过程中，可以保留书面沟通记录，如邮件、短信等，以备后续维权之需。
投诉举报：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报老板拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门有权对老板进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工资及可能的经济补偿。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、消极怠工的法律风险
违反劳动合同：
- 消极怠工可能构成违反劳动合同的行为，老板有权依据劳动合同或公司规章制度对员工进行处罚。
损害公司利益：
- 消极怠工可能导致工作效率下降，甚至给公司造成经济损失，员工可能需承担相应的赔偿责任。
影响个人职业声誉：
- 消极怠工的行为可能被记录在个人职业档案中，对未来的职业发展产生不利影响。
三、建议与策略
保持冷静与理性：
- 面对工资未发的情况，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
积极收集证据：
- 员工应积极收集与工资未发相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 若员工对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和支持。
考虑离职与补偿：
- 若老板长期拖欠工资且无改善迹象，员工可以考虑离职，并依据《劳动合同法》的相关规定要求老板支付经济补偿。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但具体计算还需根据实际情况和当地法律法规进行调整。
进一步思考：在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和义务，以及老板的责任和义务。通过合法途径追讨工资不仅有助于维护自己的合法权益，也有助于维护劳动市场的秩序和公平。同时，员工也应认识到消极怠工并非解决问题的有效方式，反而可能带来不必要的法律风险和职业损失。因此，在面对工资未发的情况时，员工应保持冷静与理性，积极寻求合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。