结论前置：针对您想辞职又担心工资发不全的问题，我建议您从以下几个方面进行考虑和操作，以确保您的合法权益得到保障。

1. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在您正常履行辞职手续后，用人单位应当全额支付您应得的工资。

2. 与用人单位沟通：

   • 在提出辞职前，您可以先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的辞职意愿，并询问关于工资结算的具体流程和规定。这样可以帮助您提前了解可能遇到的问题，并做好相应的准备。
   • 如果用人单位表示会克扣或拖欠工资，您可以要求其出具书面说明，并保留好相关证据，以备后续维权之需。

3. 保留相关证据：

   • 在辞职过程中，务必保留好与用人单位之间的所有书面沟通记录，如辞职信、工资条、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
   • 如果可能的话，您还可以请同事或朋友作为证人，证明您在辞职过程中的行为和用人单位的态度。

4. 采取法律手段维权：

   • 如果用人单位在您辞职后仍然克扣或拖欠工资，您可以先向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿金。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在辞职前，请务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职和工资结算的部分。这有助于您了解自己的权利和义务，以及可能面临的风险。
   • 如果您与用人单位之间存在其他争议或纠纷，如加班费、年终奖等，也请在辞职前一并解决或明确约定解决方案，以避免后续产生不必要的麻烦。

最后建议：辞职是一个重要的决定，涉及到您的职业发展和个人权益。在做出决定前，请务必充分考虑各种因素，并做好充分的准备。如果您在辞职过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。