针对您在学校工作但工资总是发不全的问题，我首先明确结论：您有权要求学校足额支付工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。 以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是您要求学校足额支付工资的直接法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果学校未按照约定支付工资，您有权要求学校支付，并可以依法向当地人民法院申请支付令。
二、可能的情况与应对策略
学校因财务问题暂时无法足额支付：
- 如果学校因财务困难暂时无法足额支付工资，您可以与学校协商，要求学校出具书面说明，明确支付时间和方式。同时，您可以关注学校的财务状况，确保学校最终能够履行支付义务。
学校故意克扣或拖欠工资：
- 如果学校故意克扣或拖欠工资，您应当首先与学校进行沟通，要求学校立即支付拖欠的工资。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
三、具体行动建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，您应当收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于您在后续的争议解决过程中证明自己的权益。
与学校协商：
- 尝试与学校进行友好协商，表达您的诉求和关切。在协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动法律援助机构或律师，了解您的权益和可行的法律途径。作为专业律师，我也非常乐意为您提供法律咨询和帮助。
提起劳动争议仲裁或诉讼：
- 如果必要，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据，并遵循法律程序进行维权。
四、可能面临的法律后果
- 如果学校被认定存在克扣或拖欠工资的行为，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，学校可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，学校的声誉和信誉也可能受到损害。
综上所述，您有权要求学校足额支付工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。 如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。