学校食堂上学期工资未发完，属于拖欠劳动报酬的情形，你可以通过以下途径解决：

1. 与学校食堂管理部门协商
   首先，建议与学校食堂的管理部门（如后勤处、膳食科等）进行沟通，明确询问工资未发放的原因，并要求其给出具体的发放时间。在协商过程中，保留好沟通记录（如聊天记录、邮件、书面说明等），以备后续维权使用。

2. 向学校内部投诉或反映
   如果与食堂管理部门协商无果，可以向学校更高层级的部门（如校长办公室、人事处、工会等）投诉或反映情况。学校作为用人单位，有义务保障员工的合法权益，内部投诉往往能更快解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果学校内部投诉仍未解决，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位拖欠工资的行为进行调查，并责令其限期支付。投诉时，需提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系及工资拖欠的事实。

4. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

5. 提起诉讼
   如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行，你可以申请法院强制执行。

注意事项：

• 在维权过程中，务必保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
• 维权时需注意时效性，如劳动仲裁的申请时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 如果涉及多名员工工资被拖欠，建议集体维权，以增强维权力度。