结论前置：离职后，用人单位应当及时支付工资，不想马上给工资的做法是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
- 工资支付规定
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，一旦你离职，用人单位就有义务立即结清你的工资，不存在拖延支付工资的合法理由。
- 例如，小李在某公司工作，与公司协商一致后离职。按照法律规定，公司应在小李离职当天就付清他工作期间的全部工资。如果公司以各种理由拖延支付，就违反了上述规定。
- 拖欠工资的法律后果
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 计算公式为：赔偿金 = 拖欠工资金额 ×（50% - 100%）。比如，用人单位拖欠你工资5000元，如果逾期不支付，除了要支付这5000元工资外，还可能需要额外支付你2500元 - 5000元的赔偿金。
- 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
实际操作角度
- 与用人单位协商
- 你可以先尝试与用人单位友好协商，明确告知他们根据法律规定，离职时应当立即结清工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的争吵。
- 例如，你可以说：“根据《工资支付暂行规定》，我们解除劳动关系时，公司应该马上付清我的工资。希望咱们能按照法律规定来处理，避免后续产生不必要的麻烦。”
- 收集证据
- 如果协商无果，你需要收集相关证据来维护自己的合法权益。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，这些证据可以证明你与用人单位存在劳动关系、你的工资标准以及你已经离职等事实。
- 比如，工资条可以证明你每个月的工资数额；考勤记录可以证明你的工作时间和工作情况；离职证明可以证明你已经与用人单位解除了劳动关系。
- 寻求帮助
- 如果自己与用人单位协商困难，或者用人单位态度强硬，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们会帮助你追回拖欠的工资。
- 你也可以向工会组织反映情况，工会组织会代表劳动者与用人单位进行沟通和协商，维护劳动者的合法权益。
总之，离职后用人单位不想马上给工资的做法是不合法的，你有权利要求用人单位按照法律规定及时支付工资。如果遇到这种情况，不要害怕，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。