对于您工作了十天离职后单位不立即发工资的问题，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与单位协商

首先，建议您与单位进行友好协商，明确提醒单位按时支付工资是其应尽的法律义务。您可以向单位的人力资源部门或财务部门提出您的诉求，并要求他们按照您实际工作天数支付工资。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能够证明您与单位存在劳动关系以及工作时长的证据材料。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令单位支付您的工资。

三、申请劳动仲裁

如果单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。仲裁委员会将依法对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，单位将需要按照裁决结果支付您的工资。

四、向法院起诉

如果您对仲裁结果不满意，或者单位未按照仲裁裁决结果支付工资，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备好相关的证据材料，并委托专业的律师进行代理。法院将依法对您的诉讼请求进行审理，并作出判决。

总之，对于单位不立即发工资的问题，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，建议您保持冷静、理性，并妥善保留好相关证据材料，以便更好地维护自己的权益。