若你在公司工作十天后辞职，公司却不给发工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商
- 沟通方式：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求公司按照你实际工作的天数支付工资。在沟通过程中，你可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，强调公司支付工资的法定义务。
- 证据保留：为了确保沟通的有效性，建议你保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉
- 投诉材料：如果协商无果，你可以准备相关证据，如工作证、考勤记录、劳动合同（如有）、工资条（如有）等，前往当地劳动监察大队进行现场投诉，或拨打12333热线电话进行投诉。
- 处理结果：劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 申请条件：若协商和投诉均无法解决问题，你可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 所需材料：提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书中需清晰陈述事实和理由，同时提供充分证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 仲裁流程：仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内作出是否受理的决定。受理后，会安排开庭时间并通知双方当事人。仲裁庭根据双方提供的证据和陈述进行审理，并在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期但延长期限不得超过十五日。
- 仲裁结果：仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。
提起诉讼
- 诉讼条件：若你对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程：向法院提交起诉状和相关证据，请求法院判决用人单位支付工资。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若用人单位在判决生效后仍不支付工资，你可向法院申请强制执行。
在整个维权过程中，你需要注意以下几点：
- 证据保留：保留好所有与工作和工资相关的证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等。
- 法律权益：如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，你有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
面对公司拒付工资的情况，你应依据上述法律法规和途径，积极维护自己的合法权益。如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。