辞职后公司不给发工资是一个比较常见但也比较棘手的问题。不过不用担心，以下是一些详细的解决步骤和建议，希望能帮助你顺利解决这个问题。

一、与公司协商

首先，你可以尝试与公司进行协商，明确指出公司不发工资的行为是违反法律规定的，并要求公司及时足额支付工资及逾期利息。在协商过程中，建议你保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，你需要提交劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其支付工资。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门协调无果，你可以在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，你需要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等相关文件。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决，若你胜诉，公司需按裁决支付工资。

四、提起诉讼

如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，你可以强制公司支付工资，并可要求支付赔偿金等。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，一定要保留好所有与工资拖欠相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等。
2. 及时行动：要注意法定的时效期限，如离职后一年内可申请仲裁，收到仲裁裁决书后十五日内可提起诉讼等。
3. 了解法律：建议你在维权过程中多了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等，这将有助于你更好地维护自己的权益。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。祝你顺利解决问题！