针对您离职后第一时间未收到工资的情况，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。离职后公司不发工资是违法行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、与用人单位协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。您可以明确指出公司未按时发放工资的违法性，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以与人力资源部门、财务部门或上级领导进行沟通，并尽量保留好沟通记录，如短信、邮件等，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备以下材料：

• 身份证明，如身份证原件及复印件；
• 能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等；
• 反映工资未发放情况的书面材料，详细说明入职时间、离职时间、工作内容、未发工资的金额和时间段等信息。

劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资；逾期不支付的，劳动监察部门还可以依法加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。申请时，您需要提交以下材料：

• 劳动仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等；
• 证据材料，包括能够证明劳动关系和工资情况的各类材料，如劳动合同、工作记录、工资条等；
• 申请人身份证明。

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，您和用人单位都有机会陈述自己的观点和提供证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

四、向人民法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服（终局裁决除外），或者在法定期限内未收到仲裁裁决书，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内（或法定期限内）向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，您需要提交起诉状、仲裁裁决书（如有）以及相关证据材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行生效判决，您还可以向法院申请强制执行。

五、注意事项

在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：

1. 保留证据：务必保留好所有与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
2. 及时行动：在知道自己的权益受到侵害后，应及时采取行动，避免超过法定的时效期限。
3. 咨询专业律师：如有必要，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持，确保自己的权益得到充分保护。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。