针对您提出的“老板7个月不发工资，想走还怕不给钱”的问题，我理解您的担忧和困境。首先明确结论：您完全有权要求老板支付拖欠的工资，并且在离职时，老板应当一次性结清您的工资。若老板拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。
具体建议与操作步骤
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的不满和要求支付的意愿。
- 在协商过程中，您可以提出具体的支付时间和方式，以便双方达成一致。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明老板拖欠工资的事实。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。
- 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交更充分的证据，以支持自己的诉求。
- 人民法院将会根据法律规定和双方提供的证据，作出判决。
注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有与工资拖欠相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为时间拖得越久，证据可能越难收集，而且您的损失也会越大。
- 法律程序：了解并遵循相关的法律程序，确保自己的诉求能够得到合法、有效的处理。
- 风险评估：在采取任何行动之前，评估可能的风险和后果，并做好相应的准备。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。