赖在公司不走，公司是可以报警的。针对这个问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、法律角度
《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定：
- 如果赖在公司不走的行为扰乱了公司的正常工作秩序，影响了公司的正常运营，那么这种行为可能被认定为扰乱企业单位秩序。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关有权根据情节轻重，对行为人处以警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
民事侵权角度：
- 从民事角度看，赖着不走的行为可能侵犯了公司的场地使用权等权益。公司作为场地的合法使用人，对经营场所享有相应的权益。如果对方无正当理由滞留，公司有权要求其停止侵害、排除妨碍。在沟通协商无果的情况下，公司可以选择报警处理或通过民事诉讼来解决纠纷。
二、实际操作角度
沟通协商：
- 在发现有人赖在公司不走时，公司首先应当尝试与对方进行沟通协商，了解对方的意图和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于避免不必要的冲突和麻烦。
报警处理：
- 如果经过沟通协商后，对方仍然拒绝离开，并且其行为已经构成了对公司财产权或其他合法权益的侵害，那么公司可以向公安机关报案。公安机关会依据相关法律法规进行依法处理，以维护公司的正常秩序和合法权益。
保留证据：
- 在处理此类事件时，公司应当妥善保留相关证据，如通过录音、录像等方式记录下对方赖着不走的事实情况。这些证据将在后续可能需要进行的法律程序中发挥重要作用，为公司维护自身权益提供有力的依据。
三、特殊情况考虑
- 如果是被辞退的员工赖着不走：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果被辞退的员工赖着不走，公司同样可以报警处理，并由警察予以强制驱离。同时，公司应当确保已经按照法律规定与员工办理了工作交接手续，并出具了解除劳动合同的证明书。
建议：在处理有人赖在公司不走的问题时，公司应当保持冷静和理性，通过沟通协商、报警处理等方式来维护自身的合法权益。同时，公司也应当加强内部管理，完善相关规章制度，以预防类似事件的发生。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。