面对有人赖在公司不走的情况，公司应当采取一系列既合法又合理的措施来妥善处理。以下是我从多个角度为你提供的详细分析和建议：
明确结论与首要步骤
- 公司应首先通过沟通了解员工滞留的具体原因，这是解决问题的第一步，也是最为关键的一步。通过平和、善意的沟通，往往能够找到问题的症结所在，为后续的处理打下基础。
详细分析与建议
了解原因并尝试协商：
- 安排一位态度平和、善于沟通的管理人员与员工进行私密交流，了解其不愿意离开的具体原因。可能是经济补偿未谈妥、对绩效考核有异议、工作中遇到困难或个人情绪问题等。
- 针对这些原因，公司应分别采取相应措施，如核实财务问题并及时支付、重新审查绩效考核、调解同事关系等，以尝试通过协商解决问题。
依法处理：
- 书面通知解除劳动关系：若协商无果，公司应确保已经按照法定程序，书面通知员工解除劳动关系，并明确解除的理由、时间和相关手续办理要求。这是法律上的必要步骤，也是保护公司权益的重要手段。
- 报警处理：若员工在接到书面通知后仍然拒绝离开，且其行为已经构成扰乱单位秩序，公司有权报警处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关可对其处警告或者罚款，情节较重的，还可处拘留。
- 经济补偿支付：如果公司解除劳动关系的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，公司应在办结工作交接时依法支付经济补偿。但需注意，经济补偿的支付并不构成对员工滞留行为的认可。
保留证据：
- 书面记录：详细记录与员工的沟通内容、提出的诉求、公司的回应等，包括谈话时间、地点、参与人员、谈话要点等信息。这些记录在后续可能的法律纠纷中将成为重要证据。
- 视听资料：在不违反法律法规的前提下，对沟通场景进行录音或录像，以作为后续可能的法律纠纷中的证据。但需注意，录音或录像应合法合规，不得侵犯员工的隐私权等合法权益。
- 其他证据：妥善保管书面通知、报警记录、经济补偿支付凭证等相关证据，以备不时之需。
寻求进一步法律支持：
- 若员工的行为严重干扰了公司的正常运营，且协商和依法处理均无果，公司可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在此过程中，我将为你提供专业的法律支持和指导，确保公司的处理行为合法合规。
特殊情况处理：
- 如果员工滞留是因为对公司存在某些误解或不满，公司还可以考虑通过第三方调解机构进行调解，以更公正、客观的方式解决问题。
- 如果员工滞留期间有破坏公司财物、威胁他人安全等违法行为，公司应立即报警，并保留好相关证据，以便后续追究其法律责任。
面对有人赖在公司不走的情况，公司应秉持合法、合理、公正的原则，首先通过沟通协商寻求解决方案。若协商无果，则应依法采取相应措施，并确保在整个过程中妥善保留证据。同时，我也将为你提供专业的法律支持，帮助你妥善处理此类问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。