针对您提出的“外人赖在公司不走怎么办”这一问题，虽然直接相关的维权渠道信息在提供的参考中并未明确提及，但我们可以从类似情境的处理逻辑和一般性建议出发，为您提供一个清晰、详细且有一定深度的解答。

首先，面对外人赖在公司不走的情况，这通常涉及到公司安全、秩序以及员工权益的问题。虽然直接的法律维权渠道可能因地区和具体情境而异，但以下是一些普遍适用的建议步骤：

1. 保持冷静，确保安全：

   • 在处理此类情况时，首先要确保公司员工和财产的安全。避免与赖着不走的人发生直接冲突，以免引发不必要的麻烦或伤害。

2. 尝试沟通：

   • 如果可能，尝试与赖着不走的人进行友好沟通，了解其诉求或原因。有时候，问题可能源于误解或沟通不畅，通过沟通可能能够找到解决方案。

3. 联系公司安保或物业：

   • 如果沟通无果，或者对方行为已经对公司秩序造成严重影响，应立即联系公司的安保部门或物业管理人员。他们通常具备处理此类情况的经验和权限，能够采取适当的措施来维护公司秩序。

4. 报警处理：

   • 如果赖着不走的人行为恶劣，如威胁、骚扰或破坏公司财产，应立即报警。警方将依法介入处理，保护公司及员工的合法权益。

5. 寻求法律援助：

   • 如果问题持续存在且无法通过上述方式解决，公司可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解相关法律法规，并探讨可能的法律途径来解决问题。

6. 完善公司制度：

   • 从长远来看，公司应完善相关制度，明确规定非公司员工在公司内的行为准则和限制。这有助于预防类似情况的发生，并在出现问题时提供明确的处理依据。

7. 参考类似维权平台（虽不直接相关，但提供思路）：

   • 虽然提供的参考信息主要关于欠薪维权，但类似平台（如深圳、广州的根治欠薪“码”上办平台）的设立体现了政府对于维护劳动者权益的重视和高效处理机制。在处理外人赖在公司不走的问题时，也可以关注当地政府或相关部门是否提供了类似的快速响应或投诉渠道。

综上所述，面对外人赖在公司不走的情况，公司应首先确保安全，尝试沟通，并联系安保或物业处理。如问题严重，应立即报警并寻求法律援助。同时，完善公司制度以预防类似情况的发生，并关注当地政府或相关部门提供的维权渠道。希望这些建议能对您有所帮助。