结论前置：针对“招聘来的人赖着不走”这一问题，首先需要明确的是，员工“赖着不走”可能涉及多种情况，包括但不限于劳动合同到期未续签、员工拒绝离职、员工对离职条件不满等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同到期未续签的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。如果用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。若劳动者拒绝离职，用人单位不能采取非法手段强制其离职，而应通过合法途径解决。
   • 建议：用人单位应提前与劳动者沟通，明确告知劳动合同即将到期且不再续签，并按照法律规定支付经济补偿。如果劳动者仍然拒绝离职，用人单位可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同终止并办理离职手续。

2. 员工拒绝离职的情况：

   • 法律背景：员工拒绝离职可能涉及多种原因，如对离职条件不满、认为存在未解决的劳动争议等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未提前通知或未按照法定程序离职，用人单位可以要求其承担相应责任，但不能非法限制其人身自由或采取其他非法手段。
   • 建议：用人单位应首先与员工进行沟通，了解其拒绝离职的具体原因，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，用人单位可以依据公司规章制度和劳动合同的相关规定，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工办理离职手续。同时，用人单位应注意保留相关证据，如员工拒绝离职的书面材料、沟通记录等，以备仲裁或诉讼之需。

3. 员工对离职条件不满的情况：

   • 法律背景：员工对离职条件不满可能涉及工资结算、经济补偿、社会保险缴纳等方面的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿、结算工资等。如果用人单位未依法履行这些义务，劳动者有权拒绝离职并要求用人单位承担相应责任。
   • 建议：用人单位应仔细审查离职条件，确保符合法律规定和劳动合同的约定。如果员工对离职条件不满，用人单位应积极与其沟通，解释相关法律规定和公司政策，并尝试通过协商达成一致。如果协商无果，用人单位可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对离职条件进行裁决。

可能法律后果：如果用人单位采取非法手段强制员工离职，如限制人身自由、扣押财物等，将可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失等。同时，这种行为也会损害用人单位的声誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。

进一步思考：在处理“招聘来的人赖着不走”这一问题时，用人单位应始终遵循合法、公正、公平的原则，通过沟通、协商和合法途径解决问题。同时，用人单位也应加强内部管理，完善劳动合同和规章制度，明确离职条件和程序，以减少类似纠纷的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。