针对您提出的“有人在公司赖着不走怎么办”这一问题，这通常涉及到公司管理、员工权益以及劳动法规等多个方面。虽然直接的情况可能并未在提供的参考信息中明确提及，但我们可以从相关法规和企业管理角度给出一些建议性的解答。

首先，要明确的是，员工在公司“赖着不走”可能涉及多种情况，比如加班未得到合理补偿、对工作环境或待遇不满、或者存在其他个人原因等。针对不同的情况，处理方式也会有所不同。

1. 加班未得到合理补偿：

   • 如果员工是因为加班而未离开公司，且未得到相应的加班补偿，那么公司应首先检查自身的加班管理制度是否完善，是否按照劳动法规支付了加班费。
   • 公司可以与员工沟通，了解加班的具体原因和时长，并协商合理的补偿方案。
   • 若员工坚持认为加班未得到合理对待，公司可引导员工通过劳动仲裁或法律途径解决争议。

2. 对工作环境或待遇不满：

   • 如果员工是因为对工作环境、待遇或其他方面不满而“赖着不走”，公司应积极与员工沟通，了解其具体诉求。
   • 公司可以评估员工的诉求是否合理，并考虑是否需要进行相应的调整或改进。
   • 若员工的诉求无法得到满足，公司应明确告知员工公司的立场和决定，并引导员工通过合法途径表达不满或寻求解决方案。

3. 其他个人原因：

   • 如果员工“赖着不走”是由于个人原因，如情感问题、家庭纠纷等，公司应尽量提供必要的支持和帮助，但同时也要明确公司的边界和规定。
   • 公司可以与员工沟通，了解其个人情况，并尝试提供适当的协助或建议。
   • 若员工的个人行为影响到公司的正常运营或其他员工的权益，公司应采取必要的措施进行干预和管理。

额外建议：

• 加强沟通：公司应建立有效的沟通机制，及时了解员工的需求和诉求，避免因为信息不畅或误解而导致员工“赖着不走”的情况发生。
• 完善制度：公司应完善加班管理、员工权益保护等相关制度，确保员工的合法权益得到保障。
• 寻求外部帮助：如果公司无法自行解决员工“赖着不走”的问题，可以考虑寻求劳动监察部门、法律援助机构等外部力量的帮助和支持。

最后，需要强调的是，公司在处理员工“赖着不走”的问题时，应始终遵循劳动法规和相关政策，确保员工的合法权益得到保障，同时维护公司的正常运营和秩序。如果问题复杂或涉及法律纠纷，建议公司及时咨询专业律师或相关机构的意见。