面对员工赖在公司不走的情况，公司应采取合法且合理的措施来妥善处理，具体建议如下：
了解原因并尝试协商
- 沟通态度与方式：公司应安排一位态度平和、善于沟通的管理人员与员工进行私密交流，了解其不愿意离开的具体原因。这有助于公司更准确地把握问题，为后续处理提供依据。
- 可能原因及应对：员工滞留可能是因经济补偿未谈妥、对绩效考核有异议、工作中遇到困难或个人情绪问题等。针对这些原因，公司应分别采取相应措施，如核实财务问题并及时支付、重新审查绩效考核、调解同事关系等，以尝试通过协商解决问题。
依法处理
- 书面通知解除劳动关系：若协商无果，公司应确保已经按照法定程序，书面通知员工解除劳动关系，并明确解除的理由、时间和相关手续办理要求。这是公司维护自身权益的重要步骤，也是后续处理的基础。
- 报警处理：若员工在接到书面通知后仍然拒绝离开，且其行为已经构成扰乱单位秩序，公司有权报警处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，公安机关可对其处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 经济补偿支付：如果公司解除劳动关系的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，公司应在办结工作交接时依法支付经济补偿。但需注意，经济补偿的支付并不构成对员工滞留行为的认可。
保留证据
- 书面记录：公司应详细记录与员工的沟通内容、提出的诉求、公司的回应等，包括谈话时间、地点、参与人员、谈话要点等信息。这些记录在后续可能的法律纠纷中将成为重要证据。
- 视听资料：在不违反法律法规的前提下，公司可以对沟通场景进行录音或录像，以作为后续可能的法律纠纷中的证据。这有助于公司更准确地还原事实真相，维护自身权益。
- 其他证据：公司还应妥善保管书面通知、报警记录、经济补偿支付凭证等相关证据，以备不时之需。
寻求法律支持（若必要）
- 申请仲裁或提起诉讼：若员工的行为严重干扰了公司的正常运营，且协商和依法处理均无果，公司可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护公司的合法权益。在此过程中，公司应确保自身行为的合法性，避免因处理不当而引发新的法律纠纷。
法律背景与依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条等条款规定了用人单位与劳动者解除劳动合同的条件和程序。
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定了扰乱单位秩序的法律后果。
可能后果与风险提示：
- 若公司处理不当，如采取非法手段驱赶员工或未依法支付经济补偿等，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
- 若员工行为构成违法犯罪，如破坏公司财物、威胁他人安全等，公司应立即报警处理，以避免事态扩大和自身权益受损。
总结与建议：
面对员工赖在公司不走的问题，公司应秉持合法、合理、公正的原则，首先通过沟通协商寻求解决方案。若协商无果，则应依法采取相应措施，并确保在整个过程中妥善保留证据。如有必要，公司还可以考虑寻求法律支持来维护自身的合法权益。在处理过程中，公司应确保自身行为的合法性，避免因处理不当而引发新的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。