针对您提出的“派遣工离职后赖着不走怎么办”这一问题，虽然直接的信息并未在提供的参考内容中明确提及，但我们可以从劳动权益保护和离职流程的角度，给出一些建议性的解答。
首先，需要明确的是，派遣工离职后“赖着不走”可能涉及多种情况，比如对离职补偿、工资结算等存在争议，或者是对离职流程不了解、不配合等。针对不同的情况，处理方式也会有所不同。
一、如果存在劳动争议
沟通协商：
- 尝试与派遣工进行友好沟通，了解其“赖着不走”的具体原因。
- 如果是对离职补偿、工资结算等存在争议，可以依据相关法律法规和派遣合同进行解释和协商。
寻求劳动监察部门帮助：
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，反映派遣工离职后不配合离职流程的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
法律途径：
- 如果争议无法通过协商和劳动监察部门解决，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、如果对离职流程不了解或不配合
明确离职流程：
- 向派遣工详细解释离职流程，包括离职手续、工资结算、离职证明开具等环节。
- 确保派遣工了解并同意离职流程中的各项要求。
提供必要协助：
- 在派遣工办理离职手续过程中，提供必要的协助和支持，如提供相关文件、指导填写表格等。
- 确保派遣工能够顺利、快捷地完成离职手续。
依法处理：
- 如果派遣工仍然拒绝配合离职流程，且没有合理的争议或理由，用人单位可以依据相关法律法规和派遣合同，采取相应的法律措施，如解除派遣关系、要求赔偿损失等。
三、预防措施
完善派遣合同：
- 在签订派遣合同时，明确离职流程、离职补偿、工资结算等条款，减少后续争议的可能性。
加强沟通培训：
- 定期对派遣工进行劳动法律法规和离职流程的培训，提高其法律意识和合规意识。
- 加强与派遣工的沟通，及时了解其需求和困惑，提供必要的帮助和支持。
建立良好劳动关系：
- 努力营造和谐、稳定的劳动关系，增强派遣工的归属感和忠诚度，减少离职后“赖着不走”等问题的发生。
综上所述，针对派遣工离职后“赖着不走”的问题，用人单位应首先尝试通过沟通协商解决争议或了解原因，如果无法解决则应寻求劳动监察部门的帮助或采取法律途径。同时，用人单位也应加强预防措施，完善派遣合同、加强沟通培训、建立良好劳动关系，以减少类似问题的发生。