劳务派遣工依法享有辞职权利，若遇到不让辞职的情况，可通过以下途径解决：
一、明确辞职权利与正常流程
根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工与普通劳动者一样，享有解除劳动合同的权利。具体而言：
- 试用期辞职：若您尚在试用期内，只需提前三日以书面或口头形式（建议留存证据，如书面通知、录音等）通知劳务派遣单位和用工单位，即可解除劳动合同。
- 正式员工辞职：若您已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，到期后即可离职。书面通知建议使用邮政特快专递（EMS）寄送，并在快递单上注明“辞职信”字样，同时保留好快递底单和送达回执作为证据。
二、应对单位阻止辞职的措施
若劳务派遣单位采用扣押工资、拒绝办理离职手续等手段阻止您辞职，您可采取以下措施：
沟通协商：
- 首先，尝试与劳务派遣单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，解释您的辞职原因并强调您的辞职权利。
- 沟通过程中，可选择面对面交流并做好录音，或通过电子邮件等书面方式沟通，并保留好相关记录。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好身份证、劳动合同、辞职信及快递回执、与单位沟通的记录等相关材料。
- 劳动监察部门将调查情况，并根据调查结果给出处理意见。若发现用人单位存在违法行为，将依法进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或您对处理结果不满意，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、辞职相关证据等材料。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如对仲裁结果仍不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项与建议
- 保留证据：在整个辞职过程中，务必保留好所有与辞职相关的证据，如辞职信、快递回执、与单位沟通的记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 依法维权：在维权过程中，务必依法行事，避免采取过激行为或违法手段。否则，可能会给自己带来不必要的麻烦。
- 寻求专业帮助：若您觉得自己无法单独面对问题或担心权益受到进一步侵害，可随时向我咨询。我将提供专业的法律建议和支持，协助您维护合法权益。
举例说明：
假设小张是一名劳务派遣工，他在某企业工作一段时间后打算辞职。但劳务派遣单位却以业务繁忙为由阻止他离职，并扣押了他的工资。此时，小张可以按照上述流程操作：首先尝试与劳务派遣单位沟通协商；若协商无果，则向当地劳动监察部门投诉；若投诉仍未解决问题，则向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在整个过程中，小张务必保留好所有相关证据，并依法维权。
最后提醒：劳务派遣工在辞职过程中应依法行事，明确自己的权利和义务，并采取适当措施应对可能遇到的困难。如遇阻碍或困难，不要害怕寻求帮助和支持，以确保自身权益得到妥善维护。