针对您提出的“派遣工辞职公司不批怎么办”的问题，这主要涉及到的是劳动者的辞职权以及公司对此的应对态度。首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，且这一权利并不因劳动者是派遣工而受到限制。

一、辞职权的法律依据

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。对于派遣工而言，同样适用这一规定。即使您是通过派遣公司与用工单位建立的工作关系，您仍然有权按照法律规定提前通知并辞职。

二、公司不批辞职的应对策略

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的辞职意愿和理由。
   • 了解公司不批辞职的具体原因，看是否存在误解或可以协商的空间。

2. 书面通知：

   • 如果沟通无果，您应按照法律规定，以书面形式向公司提交辞职通知。
   • 在通知中明确您的辞职日期（通常为提交通知后的三十日），并保留好通知的副本作为证据。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司仍然拒绝批准您的辞职，或者在此过程中存在违法行为（如拖欠工资、扣押证件等），您可以向当地的劳动保障监察机构投诉。
   • 投诉时，请提供您的个人身份信息、公司信息以及具体的投诉内容（包括公司不批辞职的情况、您的辞职通知等）。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁委员会将依法对您的辞职请求进行审理，并作出裁决。

三、注意事项

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与辞职相关的证据，如辞职通知、沟通记录、工资条等。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

四、额外建议

• 在未来的职业选择中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于辞职、解雇、工资支付等方面的规定。
• 如果可能的话，与派遣公司或用工单位就辞职事宜进行提前协商，以减少不必要的纠纷。

总之，作为派遣工，您同样享有辞职的权利。如果公司不批辞职，您可以通过沟通、书面通知、投诉和申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。