针对您提出的“劳务派遣工试用期辞职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有依法解除劳动合同的权利。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，如果您作为劳务派遣工在试用期内决定辞职，并已经提前三日以书面形式（如邮件、EMS辞职信等）通知了用人单位或劳务派遣公司，那么您的辞职是符合法律规定的。

如果用人单位或劳务派遣公司不批准您的辞职申请，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 查看合同与制度：

   • 仔细查看您与劳务派遣公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，确认其中是否有关于离职的具体约定。
   • 如果合同或制度中存在不合理或违法的条款（如高额违约金等），您可以主张其无效。

2. 主动协商沟通：

   • 尝试与您的直属领导或人事部门坦诚沟通，解释您辞职的原因，并表达您愿意配合工作交接的态度。
   • 如果可能，提供相关证明材料来增强您的说服力。
   • 提出灵活的解决方案，如延长交接期、协助培训接替人员等，以增加协商成功的可能性。

3. 书面通知离职：

   • 如果协商无果，您可以按照法律程序，提前三日以书面形式通知用人单位或劳务派遣公司您的离职决定。
   • 保留送达证据，如邮件回执、EMS回执等，以证明您已经履行了通知义务。

4. 依法维权：

   • 如果用人单位或劳务派遣公司以“未批准离职”为由克扣您的工资或拒绝办理离职手续，您可以向当地劳动行政部门投诉。
   • 如果投诉无果，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 保留所有与辞职相关的证据，如劳动合同、辞职信、送达证据、工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。

综上所述，作为劳务派遣工在试用期内辞职不批的情况下，您可以通过查看合同与制度、主动协商沟通、书面通知离职以及依法维权等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。