针对您作为派遣工想要离职但公司不放人的情况，以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善解决这一问题：

一、了解相关法律法规

首先，您需要明确自己作为劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说：

• 试用期解除：如果您还在试用期，通常只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
• 正式员工解除：如果您已成为正式员工，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、与公司进行沟通

1. 书面通知：建议您以书面形式（如邮件、信件等）向公司提出离职申请，并明确离职日期。这样既能留下证据，又能确保公司收到您的通知。
2. 沟通协商：在提出离职申请后，您可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司不放人的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司可能希望您完成某个项目后再离职，您可以考虑是否能在离职前完成或协助交接。

三、处理人事档案问题

如果您的人事档案存放在公司或公司指定的档案管理机构，您需要关注档案的转递问题。根据相关规定，流动人员人事档案应由户籍所在地或工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管。因此，在离职时，您应确保：

1. 档案转递：与公司或档案管理机构沟通，了解档案转递的具体流程和所需材料。通常，您需要提供有效身份证件、离职证明等材料。
2. 转递方式：档案转递应通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行，严禁个人自带档案。

四、寻求法律援助或投诉

如果公司无视您的离职申请，且拒绝转递您的人事档案，您可以考虑采取以下措施：

1. 法律援助：咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。律师可以为您提供法律建议，并帮助您准备相关法律文件。
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。

五、保持冷静和理性

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的离职进程和未来的职业发展。

六、准备后续计划

在离职前，建议您做好后续的职业规划和发展准备。例如，更新简历、寻找新的工作机会、参加职业培训等。这样，您在离职后能迅速进入新的工作状态。

综上所述，作为派遣工想要离职但公司不放人时，您应首先了解相关法律法规，与公司进行沟通协商，并关注人事档案的转递问题。如果公司无视您的离职申请且拒绝转递档案，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在整个过程中，保持冷静和理性，并做好后续的职业规划和发展准备。