针对您提出的“派遣人员无固定人员怎么办”的问题，这通常涉及到劳务派遣用工的规范性和稳定性问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳务派遣用工应当遵循相关法律法规，确保派遣人员的合法权益。对于“无固定人员”的情况，可能指的是派遣人员流动性大、没有长期稳定的派遣岗位，或者派遣单位与用工单位之间的合作不够稳定。针对这种情况，以下是一些建议：

1. 加强劳务派遣协议管理：

   • 劳务派遣单位与用工单位应签订详细的劳务派遣协议，明确派遣人员的岗位、期限、劳动报酬、社会保险等关键条款。
   • 协议中应规定派遣人员的稳定性要求，如派遣期限、续签条件等，以减少人员流动性。

2. 落实同工同酬原则：

   • 根据《全国人大常委会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，用工单位应对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
   • 这有助于提升派遣人员的归属感和稳定性，减少因待遇不公而导致的人员流动。

3. 明确辅助性岗位范围：

   • 用工单位应按照《劳务派遣暂行规定》的要求，经职工代表大会或全体职工讨论，确定适用劳务派遣用工的辅助性岗位范围，并在单位内公示。
   • 明确的岗位范围有助于派遣人员了解自己的工作职责和职业发展路径，增强稳定性。

4. 加强工伤保险管理：

   • 派遣员工在用工单位发生事故伤害的，劳务派遣单位或用工单位应及时提出工伤认定申请，并承担相应的工伤保险责任。
   • 完善的工伤保险制度可以保障派遣人员在发生工伤时的合法权益，减少因工伤而导致的人员流动。

5. 规范跨地区劳务派遣管理：

   • 对于跨地区劳务派遣，应按照派遣地标准缴纳社会保险，确保派遣人员的社会保障权益。
   • 规范的跨地区管理可以减少因地域差异而导致的人员流动和不稳定因素。

6. 考虑派遣用工转为人力资源服务外包：

   • 如果劳务派遣用工形式存在稳定性问题，可以考虑将其转为人力资源服务外包。
   • 在转换过程中，应调整原劳务派遣法律关系所形成的管理方式，合理确定管理界限，防止引发相关纠纷。

7. 加强监管和处罚力度：

   • 人力资源社会保障行政部门应加强对劳务派遣用工的监管，对违反规定的行为进行处罚。
   • 严格的监管和处罚可以促使劳务派遣单位和用工单位更加规范地用工，减少人员流动和不稳定因素。

综上所述，针对“派遣人员无固定人员”的问题，需要从多个方面入手，加强劳务派遣协议管理、落实同工同酬原则、明确辅助性岗位范围、加强工伤保险管理、规范跨地区劳务派遣管理、考虑派遣用工转为人力资源服务外包以及加强监管和处罚力度等。这些措施有助于提升派遣人员的稳定性和归属感，保障他们的合法权益。