针对“外派无明确合同怎么处理”这一问题，核心结论在于：没有明确的外派合同并不意味着无法维权，关键在于收集和固定相关证据，并依据法律规定和实际情况采取合适的法律措施。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律关系的认定：

   • 即便没有明确的外派合同，如果实际上存在劳务派遣关系（即你被一家公司派遣到另一家公司工作），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
   • 若未签订劳动合同，但存在事实上的劳务派遣关系，你仍然可以依据法律规定主张自己的权益，如要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额、要求确认劳动关系等。

2. 证据的收集与固定：

   • 工作证明：收集能够证明你在外派单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、工作聊天记录等。
   • 工资支付记录：保留银行转账记录、工资条等，以证明你的工资是由哪家公司支付的，以及支付的具体金额和时间。
   • 派遣通知或协议：如果可能，尽量寻找并保存任何关于你被派遣的通知、协议或邮件等，这些文件可能间接证明劳务派遣关系的存在。
   • 证人证言：如果有同事或上级能够证明你的工作情况和派遣关系，他们的证言也是重要的证据。

3. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与劳务派遣单位和外派单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案，如补签劳动合同、支付未支付的工资或补偿等。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据你的投诉进行调查，并可能对违法行为进行处罚。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要充分展示你收集的证据，以支持你的主张。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳务派遣单位未与你签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，它可能需要向你支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
   • 如果劳务派遣单位或外派单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，你也可能获得相应的赔偿或补偿。

行动建议：

• 立即开始收集和固定相关证据，以备不时之需。
• 尝试与劳务派遣单位和外派单位进行友好协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

最后，没有明确的外派合同并不意味着你的权益无法得到保障。关键在于你如何收集和固定证据，并依据法律规定采取合适的法律措施。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。