您好，针对您提出的“派遣第三方不同意怎么处理”的问题，这通常涉及到劳务派遣过程中产生的纠纷，我会结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确劳务派遣中派遣单位和用工单位的责任划分。在劳务派遣关系中，派遣单位负责与劳动者签订劳动合同，支付工资、缴纳社保等，而用工单位则负责实际的工作安排和管理。当发生纠纷时，责任的划分往往取决于具体的争议内容和相关证据。
针对您的情况，如果派遣第三方（即派遣单位）不同意您的诉求，您可以采取以下步骤处理：
明确诉求和依据：
- 您需要明确自己的诉求是什么，比如是要求支付工资、加班费、经济补偿金，还是要求确认劳动关系等。
- 同时，您需要收集相关证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件等。
与派遣单位协商：
- 在明确诉求和依据后，您可以尝试与派遣单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 协商时，您可以提出自己的诉求和依据，并听取派遣单位的意见和解释。
向用工单位反映情况：
- 如果与派遣单位协商无果，您可以向用工单位反映情况，请求用工单位协助解决。
- 用工单位作为实际的工作安排和管理者，对派遣单位的行为也有一定的监督和管理责任。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和向用工单位反映情况均无法解决问题，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
参考相关案例和法律法规：
- 在处理纠纷时，您可以参考相关的劳动人事争议仲裁典型案例，了解类似情况下的裁决结果和法律依据。
- 同时，您也需要熟悉《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
以实际案例为例：
- 在某劳务派遣确认劳动关系争议案中，劳动者杨某经制造公司招聘入职并接受日常工作安排和考勤管理，但制造公司主张杨某系劳务派遣人员。最终，仲裁委员会依据相关法律法规和劳动关系各项要素，认定杨某与制造公司存在劳动关系。
- 在另一劳务派遣纠纷案中，劳动者赵某与派遣单位签订劳动合同后被派遣至用工单位工作。后因岗位取消，派遣单位解除了与赵某的劳动关系。赵某提起劳动仲裁申请后，法院经审理认为派遣单位未举证证明其与赵某就变更劳动合同进行过协商，因此判决派遣单位承担相应责任。
最后，我建议您：
- 在处理劳务派遣纠纷时，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
- 如果对法律程序和相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动人事争议仲裁委员会。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。