针对您提出的“接受派遣区域不同意如何处理”的问题，这通常涉及到劳务派遣中的工作地点变更问题，我会结合相关法律法规和实际操作经验，为您提供一个详细且清晰的解答。
首先，我们需要明确的是，劳务派遣中的工作地点变更，本质上是一种劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。因此，如果劳务派遣单位或用工单位想要变更您的工作地点，必须与您进行协商，并取得您的同意。
如果您不同意派遣区域的变更，您可以采取以下措施：
与劳务派遣单位或用工单位进行沟通：
- 明确表达您不同意变更工作地点的立场。
- 询问变更工作地点的具体原因和必要性。
- 提出您的合理诉求，如希望维持原工作地点、要求相应的交通补贴或住宿安排等。
要求劳务派遣单位或用工单位提供书面变更通知：
- 如果对方坚持要变更工作地点，您可以要求其提供书面的变更通知，以便您有充分的证据来维护自己的权益。
根据变更条件决定是否接受：
- 如果劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件（如薪资、福利等），但您不同意变更工作地点，根据《劳务派遣暂行规定》第十五条，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但应当依法向您支付经济补偿。
- 如果劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，您不同意变更工作地点的，劳务派遣单位不得解除劳动合同，除非您主动提出解除。
寻求法律援助或劳动仲裁：
- 如果您与劳务派遣单位或用工单位无法就工作地点变更问题达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、变更通知、沟通记录等，以证明您的立场和诉求。
具体操作建议：
- 在与劳务派遣单位或用工单位沟通时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 记录下所有与变更工作地点相关的沟通记录和证据，以备不时之需。
- 如果您对法律条款或劳动仲裁流程不熟悉，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，如果您不同意派遣区域的变更，您有权与劳务派遣单位或用工单位进行协商，并根据变更条件决定是否接受。如果无法达成一致，您可以寻求法律援助或劳动仲裁来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。