当员工不同意调离工作地点时，公司应尊重员工的意愿，不得强制调岗，并需通过合法合规的方式处理双方的分歧。 以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与合同约定
查看劳动合同：
- 首先，应仔细查阅员工的劳动合同，特别是关于工作地点和工作岗位的条款。如果合同中明确规定了具体的工作地点，且未提及可以随意变更，那么公司在未经员工同意的情况下单方面调岗可能构成违约。
了解法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。因此，变更工作地点需要得到员工的同意。如果公司的调岗行为被认定为违法，员工有权要求继续履行原合同或获得相应的经济补偿。
二、与员工进行沟通协商
解释调岗原因：
- 公司应与员工进行充分的沟通，解释调岗的原因和必要性，如业务发展需要、组织架构调整等。通过透明的沟通，有助于消除员工的疑虑和不满。
倾听员工意见：
- 在沟通过程中，应认真倾听员工的意见和诉求，了解他们的顾虑和困难。对于合理的诉求，公司应尽可能给予考虑和解决，如提供交通补贴、住房补贴等，以减轻因工作地点变动带来的不便。
提供替代方案：
- 如果可能，公司可以探讨其他替代方案，如内部调动、远程办公或分期分批调动等，以平衡公司业务需求和员工意愿。
三、处理员工不同意调岗的情况
尊重员工选择：
- 如果经过沟通和协商后，员工仍然不同意调岗，公司应尊重员工的选择，不得强制调岗或解除劳动合同。强制调岗可能构成违法，员工有权要求继续履行原合同或获得经济补偿。
合法解除劳动关系（谨慎使用）：
- 如果确实无法就调岗达成一致，且公司的调岗行为符合法律法规和劳动合同的约定（如合同中明确规定了公司有权根据业务需要进行调岗，且调岗具备合理性），公司可以按照法定程序解除与员工的劳动关系，并支付相应的经济补偿金。但需注意，此做法需谨慎使用，并确保符合相关法律法规的要求，避免引发劳动争议。
四、员工如何维护自身权益
保留证据：
- 员工应妥善保留所有与调岗相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资条、聊天记录等。这些证据在后续可能的劳动争议中至关重要。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的调岗行为违法或不合理，且无法通过协商解决争议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、案例分析
以某公司计划将员工从城市A调至城市B工作为例，但员工因家庭原因不同意调岗。公司首先应与员工进行沟通协商，解释调岗的原因和必要性，并倾听员工的意见和诉求。如果员工仍然不同意调岗，公司应尊重员工的选择，不得强制调岗。如果公司确实需要员工调岗，且调岗行为符合法律法规和劳动合同的约定，公司可以考虑与员工协商解除劳动关系，并支付相应的经济补偿金。但在此过程中，公司应确保处理过程合法合规，避免引发劳动争议。
总结来说，当员工不同意调离工作地点时，公司应尊重员工的意愿，通过合法合规的方式处理双方的分歧。员工也应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取法律手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。