当劳务派遣员工不接受调岗时，处理此问题需遵循一定的步骤和原则，以确保双方权益得到妥善维护。以下是对此问题的详细解答：

一、审查调岗决定的合规性

1. 检查劳务派遣协议：首先，应仔细审查劳务派遣协议中是否对调岗有明确的规定或约定。若协议中有明确条款支持调岗，则员工应遵守。

2. 核对法律法规：同时，需核对相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定，确保调岗决定不违反法律。

二、与员工进行沟通协商

1. 了解员工意愿：与员工进行深入沟通，了解其不接受调岗的具体原因和顾虑，以便有针对性地解决问题。

2. 提出解决方案：基于员工的反馈，尝试提出双方都能接受的解决方案，如提供培训、调整工作条件或给予一定的经济补偿等。

三、处理不同意调岗的情况

1. 若调岗合理：

   • 若调岗是基于经营需要且未改变主要劳动条件，员工无故拒绝时，派遣单位可依据经过民主程序制定并告知员工的有效制度进行处理。
   • 制度中应明确员工拒绝合理调岗的后果，如警告、罚款或解除劳动合同等。

2. 若调岗不合理：

   • 如调岗涉及降薪、大幅增加通勤成本等不合理情况，员工有权拒绝。此时，派遣单位若随意解约，则属于违法行为，需支付赔偿金。

四、法律途径维权

1. 向劳动监察机构投诉：若员工认为调岗决定存在违规或违法行为，可向当地劳动监察机构投诉，请求其介入调查并处理。

2. 申请劳动仲裁：若双方无法达成共识，员工可根据劳务派遣协议及相关法律法规，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。

五、注意事项

1. 保留证据：在处理过程中，双方应保留好相关证据，如劳务派遣协议、调岗通知书、沟通记录等，以便在必要时提供证明。

2. 遵循程序：无论是协商还是采取法律途径维权，都应遵循相应的程序和规定，确保行为合法合规。

综上所述，处理劳务派遣员工不接受调岗的问题时，需综合考虑多方面因素，并遵循法律法规和程序规定。通过有效的沟通和协商，以及必要的法律途径维权，可以妥善解决此类问题。