针对您提出的“公司调岗外派不接受要怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工与公司双方权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司调岗外派是否合法合理是处理此类问题的关键。合法合理的调岗通常基于公司的业务需求、员工的能力匹配以及劳动合同中的相关约定。如果公司的调岗外派决定符合这些条件，那么员工应当予以配合。
然而，如果您不接受公司的调岗外派决定，公司可能会根据具体情况采取以下措施：
按旷工处理：
- 如果您因此不到公司上班，公司可能会按照旷工来处理。旷工通常会影响您的考勤记录，甚至可能导致公司依据规章制度对您进行纪律处分。
按不服从工作安排处理：
- 如果您继续到原岗位上班而不到新岗位工作，公司可能会视为您不服从工作安排。这同样可能影响您的绩效评估、晋升机会以及在公司内的声誉。
加强考核，按消极怠工处理：
- 如果您虽然到了新岗位，但不履行岗位职责或不切实履行岗位职责，公司可能会加强考核，并视情况按消极怠工来处理。这可能导致您的工资、奖金等受到扣减，甚至可能面临更严重的纪律处分。
按不服从企业工作安排或扰乱企业管理秩序处理：
- 如果您采取“非暴力不合作”的方式，如到领导办公室或人力资源部静坐、到处窜岗、打扰他人工作等，公司可能会视您为不服从企业工作安排或扰乱企业管理秩序，并采取相应的纪律处分措施。
解除劳动合同并支付经济补偿金：
- 如果公司依据《劳动合同法》第四十条第(三)款的规定（即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）与您协商调岗，而双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司有权提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并向您支付经济补偿金。但在此情况下，公司需要保留客观情况发生重大变化和已经与您进行协商的证据。
建议：
- 与公司沟通：首先，我建议您与公司进行坦诚的沟通，表达您不接受调岗外派的原因和顾虑。通过沟通，双方可能能够找到更合适的解决方案。
- 了解公司政策：同时，您也需要了解公司的相关政策和规章制度，以便更好地了解自己的权益和义务。
- 寻求法律援助：如果您认为公司的调岗外派决定不合法或不合理，且双方无法达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，面对公司调岗外派的决定，您需要冷静分析、理性应对。通过与公司沟通、了解公司政策以及寻求法律援助等方式，您可以更好地维护自己的权益并找到合适的解决方案。