针对“不答应公司外派怎么处理”的问题，首先我们要明确，公司外派通常涉及到工作地点的变更，这可能属于劳动合同内容的重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。

如果你不愿意接受公司的外派安排，以下是一些建议来处理这个问题：

1. 与公司沟通：

   • 首先，与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚的沟通，表达你对于外派的顾虑和担忧。
   • 提出你的观点和理由，比如家庭原因、个人发展计划、对异地工作的不适应等。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案，比如调整工作岗位、提供额外的支持或福利等。

2. 查阅劳动合同：

   • 仔细查阅你的劳动合同，特别是关于工作地点、岗位变动和合同变更的条款。
   • 如果合同中明确规定了工作地点或岗位，且公司未经协商一致就单方面改变，那么公司的行为可能违反了劳动合同。

3. 法律咨询：

   • 如果你认为公司的外派安排违反了劳动合同或相关法律法规，可以考虑咨询专业的劳动法律顾问或律师。
   • 他们可以为你提供具体的法律建议，帮助你评估自己的权益和可能的法律途径。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与公司沟通无果，且你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决争议，你还可以选择向法院提起诉讼。

5. 准备证据：

   • 在整个过程中，确保保留所有与外派相关的沟通记录、邮件、通知等作为证据。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能非常重要。

6. 了解后果：

   • 在决定拒绝外派之前，要了解可能的后果，比如公司可能会采取纪律处分、解除劳动合同等措施。
   • 做好充分的准备和规划，以应对可能出现的各种情况。

综上所述，处理公司外派的问题需要谨慎和周到。通过与公司沟通、查阅劳动合同、法律咨询以及准备证据等步骤，你可以更好地保护自己的权益并寻求合理的解决方案。