公司外派不接受不算主动辞职。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，若劳动者本人不主动提起，均不算主动辞职。针对公司外派员工不接受这一情况，具体分析和建议如下：

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

情况分析

1. 公司擅自外派：

   • 若公司未经与员工协商一致，擅自变更工作地点（即外派），员工有权拒绝。此种情况下，员工的拒绝行为并非主动辞职，而是对未经协商一致的劳动合同变更的合法抗辩。
   • 若公司因此解除与员工的劳动关系，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 合同约定公司有权合理调整工作地点：

   • 若劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要合理调整工作地点，且外派决定具有合理性（如工作地点变动未给员工造成较大负担、薪资待遇合理等），员工无正当理由拒绝外派的，公司可依据规章制度处理，甚至解除合同且无需补偿。
   • 但请注意，这里的“合理性”需要综合考虑多种因素，如外派距离、对员工生活成本的影响、通勤便利性等。

3. 员工因个人原因不愿接受合理外派：

   • 若员工因个人原因（如家庭、健康等）不愿接受合理的外派决定，且未与公司进行充分协商或达成一致意见的，在某些情况下，这可能被视为员工主动表达了离职的意愿。但具体是否构成主动辞职，还需结合实际情况和证据来判断。

实际操作建议

1. 仔细审查劳动合同：员工在入职时应仔细审查劳动合同中关于工作地点及变更的约定，明确自己的权利和义务。
2. 与公司充分协商：在面临外派问题时，员工应首先与公司进行沟通，尝试通过协商达成共识。可以就外派的合理性、补偿措施、工作安排等方面与公司进行协商。
3. 保留相关证据：员工在拒绝外派或与公司协商过程中，应妥善保留相关证据，如沟通记录、外派通知、劳动合同等，以备不时之需。
4. 必要时采取法律手段：如果公司因员工拒绝外派而错误地解除劳动关系，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司外派员工不接受是否算主动辞职，需根据具体情况和证据来判断。在任何情况下，员工都应积极与公司沟通，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题或需要进一步咨询，请随时向我提问。