如果不接受集团公司外派工作，可能会面临以下几种情况及相应的法律建议：

1. 劳动合同中的约定：

   • 情况分析：首先，需要查看你与集团公司签订的劳动合同中是否有关于外派工作的明确约定。如果合同中有规定员工必须接受外派，并且你已签字确认，那么从合同法的角度来看，你拒绝外派可能构成违约。
   • 法律建议：在这种情况下，建议你先与集团公司进行协商，看是否能够就外派工作达成双方都能接受的妥协方案。如果协商无果，且你坚持不接受外派，那么可能需要承担合同约定的违约责任，如支付违约金等。但请注意，违约金的数额应当合理，不得过高，否则你可以依法请求法院或仲裁机构予以减少。

2. 外派工作的合理性：

   • 情况分析：即使劳动合同中有外派工作的约定，但如果外派工作存在不合理之处，如工作地点过远、工作环境恶劣、工作条件与原合同不符等，你也有权拒绝。
   • 法律建议：在这种情况下，你可以向集团公司提出书面异议，并保留好相关证据，如外派通知、工作环境照片等。如果集团公司坚持要求你外派，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 外派与解除劳动合同：

   • 情况分析：如果集团公司以你拒绝外派为由解除劳动合同，那么需要判断这一解除行为是否合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须有合法依据，如员工严重违反公司规章制度等。如果仅仅因为员工拒绝外派就解除劳动合同，可能构成违法解除。
   • 法律建议：如果集团公司违法解除劳动合同，你可以要求其支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿。同时，你还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求集团公司恢复劳动关系或支付赔偿金。

4. 个人职业发展与选择：

   • 情况分析：除了法律层面的考虑外，你还需要从个人职业发展的角度来权衡是否接受外派工作。外派工作可能带来新的机遇和挑战，但也可能对你的生活产生较大影响。
   • 法律建议：在做出决定前，建议你充分评估自己的职业规划、家庭状况、个人意愿等因素。如果你决定不接受外派工作，并且与集团公司无法达成妥协，那么你需要做好寻找新工作的准备，并确保在离职过程中维护好自己的合法权益。

总结与建议：

• 在面对集团公司外派工作时，首先要查看劳动合同中的约定，并评估外派工作的合理性。
• 如果拒绝外派可能构成违约，建议与集团公司协商妥协方案；如果外派工作存在不合理之处，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果集团公司违法解除劳动合同，可以要求其支付赔偿金并恢复劳动关系或支付赔偿金。
• 在做出决定前，要充分考虑个人职业发展和选择，确保自己的权益得到最大保障。

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