若不接受公司借调，你有权拒绝，但需根据具体情况评估法律后果及应对策略。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同与借调的合法性审查

• 核心依据：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如工作地点、岗位）。若借调涉及实质性变更，未经你书面同意，公司无权单方面强制执行。
• 例外情形：若劳动合同或规章制度中已明确约定“公司有权根据经营需要调整岗位/工作地点”，且该条款不违反法律强制性规定（如未排除劳动者合法权益），则公司可能具备一定合理性。但即便如此，调整仍需符合“合理性”原则（如借调期限、工作条件、薪酬待遇等是否显著不利）。

2. 拒绝借调的合法性及风险

• 合法拒绝的情形：
  • 借调缺乏合同或制度依据；
  • 借调条件显著不合理（如跨省借调但未提供交通/住宿补贴、降低薪资、增加工作强度等）；
  • 借调目的不正当（如变相逼迫离职）。
• 潜在风险：
  • 若公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同，可能构成违法解除，你可主张赔偿金（2N）；
  • 若公司未解除合同但采取降薪、孤立等变相逼迫手段，可能涉及未及时足额支付劳动报酬或未提供劳动条件，你可依据《劳动合同法》第38条被迫解除合同并主张经济补偿（N）。

3. 应对策略建议

• 第一步：书面沟通
  向公司发送书面函件（保留邮寄凭证），明确拒绝借调并说明理由（如合同未约定、条件不合理等），要求公司维持原劳动合同条件。
• 第二步：收集证据
  保存劳动合同、借调通知、工资条、沟通记录等证据，以备后续维权。
• 第三步：协商或投诉
  若公司坚持借调，可尝试通过工会或劳动监察部门协商；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿。
• 第四步：谨慎离职
  若公司以借调为由逼迫离职，切勿主动辞职，否则可能丧失经济补偿或赔偿金权利。

4. 特殊情形提示

• 国企/事业单位借调：若涉及行政命令或内部调配，需结合具体政策判断合法性，但原则上仍需遵循“协商一致”原则。
• 孕期/产期/哺乳期女职工：公司不得以借调为由降低待遇或强迫离职，否则涉嫌违法。

总结：不接受借调本身不违法，但需评估公司行为的合法性及自身风险承受能力。建议优先通过书面沟通明确立场，并保留维权证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。