针对你提出的“借调总公司被拒绝怎么办”这一问题，我的结论是：你可以先了解被拒绝的具体原因，再根据不同情况采取相应的应对措施。 以下是我从不同角度为你详细分析的几种情况及建议：
一、了解被拒绝的具体原因
沟通了解：
- 首先，你可以尝试与总公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们拒绝借调的具体原因。这有助于你明确问题所在，为后续的应对措施提供依据。
书面确认：
- 如果沟通无果或对方不愿透露具体原因，你可以考虑以书面形式（如邮件、信函）向总公司提出借调申请，并要求对方书面回复拒绝的理由。这样，你可以保留证据，为后续可能的法律行动做准备。
二、根据不同原因采取应对措施
如果拒绝原因是公司政策或规定：
- 了解政策：仔细研究公司的借调政策或相关规定，看是否存在可以争取的空间或例外情况。
- 提出异议：如果认为政策或规定存在不合理之处，你可以向公司的人力资源部门或工会提出异议，并寻求他们的支持和帮助。
- 考虑内部调动：如果借调无望，你可以考虑在公司内部寻找其他适合的岗位进行调动，以实现职业发展的目标。
如果拒绝原因是个人能力或表现：
- 自我评估：认真评估自己的能力和表现，看是否存在需要改进的地方。
- 提升能力：针对不足之处，制定提升计划，通过培训、学习等方式提高自己的能力和素质。
- 再次申请：在提升能力后，你可以再次向总公司提出借调申请，并展示你的进步和改变。
如果拒绝原因是其他主观因素（如人际关系、偏见等）：
- 寻求支持：与同事、上级或人力资源部门沟通，了解是否存在误解或偏见，并寻求他们的支持和帮助。
- 法律途径：如果认为拒绝借调存在歧视或不公平对待的情况，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
三、法律背景与建议
- 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。如果总公司拒绝借调存在歧视或不公平对待的情况，你可能有权通过法律途径维护自己的权益。
- 保留证据：在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。包括借调申请、拒绝回复、沟通记录等，这些都可以作为后续法律行动的依据。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，面对借调被拒绝的情况，保持冷静和理性至关重要。 通过了解原因、采取应对措施和寻求法律帮助，你可以更好地应对这一问题，并维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。