结论：总公司借调时间到了不让回原单位，你可以通过与总公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
分析说明：
与总公司协商：
- 首先，你可以尝试与总公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的意愿和诉求，即希望按照借调协议或公司规定的时间回到原单位工作。
- 在协商过程中，你可以提供借调协议、公司规定或相关通知等证据，以支持你的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，你需要提供详细的证据材料，如借调协议、工作记录、沟通记录等，以证明总公司存在不让回原单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
特别提醒：
- 在处理此类问题时，你需要保留好所有与借调、工作、沟通等相关的证据材料，如借调协议、工作记录、邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据材料将是你维护自己合法权益的重要依据。
- 同时，你也需要了解并熟悉相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
后续行动建议：
- 在与总公司协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
- 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不要拖延时间。
- 在整个过程中，保持与原单位的沟通，了解原单位的态度和意见，以便更好地协调解决问题。
如果有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。